武汉员工培训

【学校名称】：

武汉卡耐基教育培训公司

【授课对象】：

【上课地点】：武汉武昌阅马场云鹤大厦3楼(武汉武汉)

【乘车路线】：武珞路阅马场下车即到

【时间】：2018-05-12 【浏览次数】：160次【学费】：￥0

课程内容
学校简介

老员工有经验，没激情如何管理
俗话说“家里一老，犹如一宝”，这句话用在企业里面同样应验。一个企业里的老员工越多，就越能证明这个企业的历史，老员工象征着企业的坎坎坷坷，老员工象征着企业的风雨同舟，老员工同样象征着企业的文化，老员工是经验的代表。但是您有没有碰到过，员工都是老员工了，但是工作热情越来越少，越来越没有激情。没有了工作动力，公司的业绩很差。老员工，不缺乏经验，只缺激情，不知道怎么管理才好，也不知道怎么才能激励员工。
以下是12种促进员工情感投入的有效方法：
  1、明确定义每位员工达成成果的方法，而不是界定每一步该怎么做。
  2、提供员工所需的信息和工具，并协助其取得所需的技能与知识。
  3、知道每个职务需要具备哪些天赋才能胜任，挑选人才的主要依据不是经验或智力，而是能适合此职务的天赋。
  4、及时赞扬员工的优点，清楚其值得赞美的成果或表现。
  5、真心关切员工的成长与成功，不惧怕他们超越自己。当发现有人不适合留在公司时，也出于为其长期发展着想，要有勇气规劝他们另谋他职。
  6、帮助每位员工区分“与生俱来的天赋”和“学习到的技能与知识”。帮助他们增长在所属领域的长处，提供试担任新职务的机会。
  7、倾听员工的心声和意见。
  8、理清企业的使命、愿景或核心价值。帮助员工找出他们的价值观与公司价值观之间的联系。有些员工热衷竞争，有些员工认同服务的重要性，有些员工则重视技能能力……经理人的责任是：了解每位员工的价值观，使员工扮演的角色和公司的目的相关联。
  9、理清“品质”的定义。确保所有员工以追求顾客满意的品质为追求，每个人都致力于达到品质要求。
  10、当员工相互合作、共同努力、无后顾之忧时，也最容易出成绩。因此，经理人应设法营造有助于增进员工友谊的工作环境。
  11、定期与员工进行成果或事业发展测评。要求员工记录自己的各方面进展与成就。
  12、应该了解不同员工对于学习的不同看法。有人希望通过培训课程学习知识，有人认为升迁和增加责任是学习机会等等。
武汉卡耐基热烈欢迎各位人士来咨询和学习！

武汉卡耐基教育

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