初级职称、中级职称、高级职称报考条件
初级职称、中级职称、高级职称报考条件
一、范围对象:
建筑企业或建筑类相关单位专业技术人员。
二、发证机关:
省级人事厅或市人事局颁发证书,省人事厅或市人事局网站查询,全国通用有效(湖北人力资源和社会保障厅)。
三、职称级别:
工程系列为:助理工程师、工程师、高级工程师。
四、专业分类:
工程师分类:工民建工程师、建设设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师。
五、需要提供的材料
1、 一寸免冠彩照6---8张,(贴在一张大的白纸上)。2、 本人身份证复印件两份(A4纸)。3、 学历和中级职称原价及复印件,湖北省外只要复印件(A4纸复印两份)。4、 外语、计算机测试合格证复印件(A4纸复印两份)
5、 一篇2000字以内的个人总结,最低不少于1500字(反映本人工作经历)。6、 每人填写一份《专业技术职务任职资格评审表》、《专业技术人员考核登表》及一份《专业技术职务任职资格申报人员综合一览表》。8、 反映本人业绩相关专业的各种获奖证书、工程竣工验收单、施工合同、优质样本工程、
委托书、任命书等复印件。
六、申报条件
高级工程师:1年龄38周岁以上
2、中级职称必须5年以上 3、 工程类相关专业专科毕业15年以上 ,大学本科(工程类相关专业)毕业10年以上。
中级工程师:1、年龄满28周岁以上
2、 助理职称必须满5年以上 3、 工程类相关专业专科毕业5年以上 ,大学本科(工程类相关专业)毕业4年以上。
助理工程师:1、年龄满25岁以上
2、工程类相关专业专科毕业2年七、职称评审优势:
1、内部考核,不参加全国统一考试;由市人事局/省人事厅组织考试。
2、放宽流动人才的限制,外地毕业生、工作人员均可以评审,证书全国有效;
3、减少了申报者在申报过程中的各种麻烦,由我单位全权负责申报。
4、申报不通过者全额退款。
八、职称评审申报时间及拿证时间:
常年招生,初级职称一般4个月左右拿证,中级一般5个月左右拿证(省厅一年)高级一年出证。
九、证件有效性:
省人事厅的、人事局及地市州人事局的职称。带人事局批文,证书真实有效,人事局网上公示,发函、电话均可查询,证书全国通用,终身有效。有职称的同志,工资及退休工资一般会有不同程度的增加(当然视单位情况而定)。
我 院 是 审 批 申 报 点
学院办学十余载,秉承教书育人的办学宗旨誉满全国。
师资力量雄厚,教学管理规范,在社会上享有很高知名度。
注:现在来我院报名可免费赠送全套培训教材及辅导资料,数量有限,欲报从速。
一、证书介绍:
依据《中华人民共和国劳动法》,按照国家职业(技能)标准,经考核鉴定合格,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。
1、此证为劳动者从事相应职业(工种)的资格凭证。
2、本证作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据,证书在全国范围内通用。
3、证书查询网址:http://hb.osta.org.cn(湖北省职业技能鉴定指导***)
二、报考条件:
国家职业资格三级(高级)申报条件(具备以下条件之一者)
1、取得本职业中级职业资格证书后,连续从事本职业2年以上,经本职业高级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
2、对未取得职业资格证书的从业人员在本职业工作满5年者,经本单位出具从事本职业工作年限证明,可分别申报高级资格鉴定。
3、具有高级技工学校或取得经劳动和社会保障行政审核认定的,以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业(专业)毕业生。
4、高职高专院校毕业班学生和大学本科毕业班学生可申报相应职业(工种)高级资格鉴定。
国家职业资格二级(技师)申报条件(具备以下条件之一者)
1、取得本职业(工种)高级职业资格证书后,连续从事本职业(工种)工作3年(含3年)以上。
2、职业技术学院、高级技工学校毕业,并取得本职业(工种)高级职业资格证书后,连续从事本职业(工种)2年(含2年)以上。
3、取得大专、本科、硕士、博士毕业者,从事本职业(工种)累计工作年限分别满10、9、7、6年以上。(在校学习期间计算评审年限)
4、取得助理工程师、助理讲师、助理经济师、助理会计师等助理级专业技术职务后,并在生产一线从事本职业(工种)工作3年以上者。
5、取得其它学历的毕业者,从事本职业连续工作15年以上。
国家职业资格一级(高级技师)申报条件(具备以下条件之一者)
1、取得技师职业资格证书后,连续从事本职业(工种)工作3年(含3年)以上。
2、取得大专、本科、硕士、博士毕业者,从事本职业(工种)累计工作年限分别满15、14、11、9年以上。(在校学习期间计算评审年限)
3、取得工程师、讲师、一级实习指导教师等中级专业技术职务后,连续在生产一线从事本职业(工种)岗位工作3年以上者。
4、取得其它学历的毕业者,从事本职业连续工作20年以上。
三、考试时间:2011年考试时间为5月份和11月份两次。
四、报名时间:即日起可随时受理报名并发放教材!(见收费详解)。
五、报名手续:
一寸彩照6张,身份证复印件2份,毕业证(或学生证)复印件2份,二级另需工作证明原件2份(要求有单位公章)。
六、学院办学特色:
学院办学十几年来,一贯坚持“博学、睿智、创新、卓识”的院风,以社会人才需求特点和发展趋势为导向,致力于建立全面的人才培养模式和循序渐进的人才培养计划,即:职业道德和职业能力培养→职(执)业资格证书获取→实习操作训练→就业择业指导→专业水平提升。学院的教师无论专、***均以教书育人为己任,以培养人才为目,对教学和管理无不殚精竭虑。优良的学习氛围,一流的师资团队,规范的教学管理,并信奉“人人是人才,人人可成才”的教育理念,培养了大批综合素质高、能力强的复合型人才。
七、学院办学宗旨:
以教学质量求生存,以办学信誉求发展。
八、学院办学理念:
授人以鱼,不如授人以渔。
九、学院师资团队介绍:
学院师资团队是由实践经验丰富的成功企业家、行业专家、高校教授、专业从事注册类、执业资格类、职业资格类技能教学及考题研究的团队。既有扎实的理论功底,又有丰富的实践经验,成功担任过大型企业项目的领导、专家及各项专业课题的研究。曾参与过命题和阅卷,对历年考题进行过深入探讨及研究,熟悉各类考试题型,能够抓住考试重点、难点,命中率高,使学院历年考试通过率在全省位居榜首。
十、任课教师介绍:
许老师:武汉博创集智教育培训有限公司总经理,武汉博创职业培训学校校长,武大工商管理硕士,高级人力资源管理师,曾在东风汽车、西门子等知名企业担任技术及管理骨干,长期为东风汽车、中国石化、西门子等知名企业做企业内训,有扎实的理论基础,熟悉历年人力资源管理师考试范围及命题规律,是我校资深的人力资源考试辅导专家。
路老师:武汉博创集智教育培训有限公司企业咨询事业部总经理,和君创业天诺信顾问有限公司培训事业部总经理,武大工商管理硕士,美国职业培训师协会认证讲师,NLP高级执行师,香港天诺信国际管理集团资深咨询顾问,***行销学会专家顾问组委员。路老师的授课特点是互动性强,喜欢用情景再现的方式表达课程所涉及案例,更能从企业发展的深度视角剖析HRM的过去现在和发展,是一位被企业和个人都极力推荐的HRM教练。
李老师:资深HRM,人力资源实战专家,现任某企业商学院院长,MOU连锁企业人事经理,为50多家中小企业提供过人力资源体系咨询和培训工作,有丰富的理论和实践经验,被企业老板赞誉“不可多得的良师益友,真诚而具专业的好伙伴”。李老师的授课特点是对HRM的理论知识功底扎实,对实景案例分析由浅入深,易懂好理解,实操性强,使受训学员容易掌握要领,好评如潮。
林老师A:中南财经政法大学法学院研究生,武汉某高校副教授,从事经济法律方面的教学和研究十余年,具有丰富的教学和企业法律培训工作的经验。林老师对劳动法律领域颇有研究,曾为广州恒大集团等大型企业进行法律方面的培训受到企业好评。林老师具有学者的风范、亲和力,具有严谨的法学思维。诚信为本的信念为其在学校和企业界赢得良好的口碑。
林老师B:经济学(企业管理专业)硕士研究生,曾在中国石化、朗博光源电器、欧雅壁纸等特大型、大中型国有、外资、名企任职,担任人力资源经理、人事总监、执行总经理等中高层管理职务。在人力资源规划和人事测评等方面也颇有建树,并在专业学术刊物上发表多篇论文。现任中南财经政法大学人力资源本科班高级讲师。强烈责任心+独到教学法+二十余年企业管理经验=优质的教学质量
雷老师:武大法学硕士,武汉某高校副教授,主要承担管理学、文书写作与管理等课程的教学工作。从事企业管理方面的教学和研究十余年,具有丰富的教学和企业培训工作的经验。