慧眼识金——精准招聘与面式操作技巧高级培训班

一、培训背景

人才是企业发展的关键，能否招聘到合适的人才对于企业来说是在激烈的市场竞争中立于不败之地，并且长久发展的关键。为此很多企业不惜重金，通过各种途径来招聘企业员工，但是由于招聘技术的原因，导致有的岗位员工招不到，有的岗位员工留不住，投入很多的人力物力，最后还是劳神费心，没什么收获。

《精准招聘与面试操作技巧高级培训班》将通过对招聘岗位分析和定位，招聘渠道选择，招聘简历筛选，心理测评技术及面试技巧运用等模块的技巧如何运用，通过课堂上的讲授、体验、思考、和多角度练习，全面提升你的招聘与面试的知识和技巧，提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。

二、培训收益

1、掌握对招聘岗位的定位及分析的方法；

2、学习岗位的胜任要素提炼及评价要素确定方法；

3、了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧；

4、学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧；

5、掌握最高效的评价技术进行集体式甄选；

6、熟练掌握后可大幅提高招聘面试精准性。

三、培训对象

企业中高层管理人员、人力资源管理人员

三、培训时间、地点

会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。

四、主讲专家

刘老师  百朗签约讲师，著名人力资源管理专家，平衡记分卡战略与执行专家，工大ＥＭＢＡ工商管理硕士，国家注册人力资源管理师，国家注册管理咨询师，中国年度十大优秀策划人，全国百名优秀讲师团理事，全国百佳优秀管理咨询顾问，中国讲师网特约讲师。曾任中国化工集团塑料公司人力资源总监，深圳南方科技集团营销总监等职务。

许老师   百朗签约讲师，IPTS国际职业培训师行业协会认证职业培训师，美国ICQAC权威认证职业培训师，上海华东理工大学工商管理硕士，高级人力资源管理师，高级企业EAP执行师，20年企业人力资源管理中高层管理职经验，曾经担任大型外资企业、合资企业和民营企业人力资源总监等职务。

(本次培训从以上专家中选配,以实际通知到会专家为准)

五、培训内容

一、企业的选人之道

1、自测：企业的选人之道是否有效；

2、企业在不同发展周期的选人策略；

3、企业选人的十大理念；

4、选人工作的分工协作要点。

二、招聘管理体系建立

1、招聘需求分析的重点把握；

2、渠道的优劣势分析和选择策略；

3、招聘现场管理的十大注意事项；

4、招聘、面试工作人员的职业态度。

三、招聘岗位的分析和定位

1、为什么有的岗位总招聘不到人；

2、如何确定岗位，如何进行岗位分析；

3、什么是岗位胜任力素质模型？

4、招聘岗位的胜任素质提炼的方法；

练习：岗位职责分析和岗位胜任素质提炼

四、简历筛选技术

1、如何从简历获取主要信息？

2、如何沥干简历中的水分和虚假信息；

3、简历中有哪些危险的信号值得注意；

4、如何看待简历中的职业态度；

5、如何进行简历沟通；

6、如何提升面试邀约的成功率；

7、如何建设企业人才库？

练习：简历筛选练习

五、心理甄选测评技术

1、为什么要使用心理甄选测评技术；

2、心理测评甄选的基本心理知识点；

3、常用的心理测评的工具和优劣；

4、心理测评技术的运用方法。

练习：生命树心理测评技术以及解读方法。

六、面试提问及评价的技巧

1、机构化面试概念和应用；

2、如何操作结构化面试：“七步法”

3、结构化面试的提问技巧、提问分析注意点；

4、STAR行为面试法的概念和应用；

5、行为面试提问的技巧和考察方法。

6、运用了招聘面试技术，还要相信我的直觉么？

练习：行为面试提问技巧模拟训练

七、无领导小组面试技术

1、无领导小组讨论的面试特点分析

2、无领导小组讨论的面试题设计

3、无领导小组讨论的座位设置

4、无领导小组讨论的实施步骤

5、无领导小组讨论的面试官看什么

6、无领导小组讨论的“陷阱”。

练习：“无领导小组讨论”出现哪些问题？?

八、如何针对核心人才做好背景调查

1、背景调查是时间和内容；

2、背景调查实施的流程；

3、背景调查的技巧方法；

九、企业招聘面试常见的小困惑与解决对策探讨

    困惑1：对于外地求职者，企业视频面试中要注意哪些细节？

    困惑2：如何在面试中讨论薪酬问题？

    困惑3：如何提升面试中的沟通技巧？

    困惑4：遇到不同求职者，控制面试时间的技巧？

六、认证证书（如需办理证书费用为800元/人）

经培训后颁发《员工关系管理师》或《劳动争议调解师》培训证书（带国徽）。网上注册、人社部相关官方网站查询，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件1份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。

七、收费标准

1、普通学员收费2200元/人，会员单位收费300元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

2、推荐加入百朗16年会员模式

会员单位享受本省每月课程及全国其他地点课程2天公开课，不限人数，资料费300元/人含午餐

（一）体验会员培训费：9800元/年；

1.《百朗网络培训平台》,送10人在线学习帐号；

2. 2016年北京总部课程， 7折优惠；外出考察研修， 8折优惠。

（二）标准会员培训费：元/年；

1..知名讲师走进企业内部，全年可免费安排4天内训（含电子版讲义），具体内容参照标准会员《2016年1-4天内训安排方案》；

2.《百朗网络培训平台》,送20人在线学习帐号；

，7折优惠；外出考察研修， 8折优惠。

（三）咨询辅导会员培训费：万元/年

1. 根据双方对接的需求意向，专家入驻企业，免费咨询辅导8天；《咨询辅导模式》建议见附件；

2.《百朗网络培训平台》,送60人在线学习帐号；

3. 2016年北京总部课程， 6折优惠；外出考察研修， 7折优惠。

（四）解决方案会员培训费：元/年；

，专家入驻企业，免费从以下十个项目中选择一个，服务周期12个月，累计工作日15天；

①《班组长成长系统建设解决方案项目》

②《新晋主管成长系统建设解决方案项目》

③《中层经理领导力系统建设解决方案项目》

④《内训师培养系统建设解决方案项目》

⑤《新员工职业化成长系统建设解决方案项目》

⑥《精益生产成长系统建设解决方案项目》

⑦《TWI一线主管技能成长系统建设解决方案项目》

⑧《降低成本系统建设解决方案项目》

⑨《供应链系统建设解决方案项目》

⑩《时间与压力管理系统建设解决方案项目》

2. 免费使用《百朗网络培训平台》；

3. 2016年北京总部课程， 5折优惠；外出考察研修， 6折优惠。

八、报名方法与联系

咨询专线： 

联系人：杨 帆

慧眼识金——精准招聘与面式操作技巧高级培训班

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