学历学位证书是就业的基础 职业资格证书是就业的敲门砖

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学历学位证书是就业的基础 
                                      职业资格证书是就业的敲门砖

政策法规 
《中华人民共和国职业教育法》规定“在我国实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”。 
  
国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中指出：用人单位招收录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业，必须从取得相应学历证书或职业培训合格证书并获得相应职业资格证书的人员中录用；属于一般职业（工种），必须从取得相应的职业学校学历证书、职业培训合格证书的人员中优先录用。 
  
《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。 
  
《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》规定：为在校学生做好就业准备，提高毕业生在就业市场上的竞争力，现决定组织在校学生参加国家资格证认证考评。《国家劳动和社会保障部、国家经贸委的文件》规定：大中专院校学生必须持相关资格证书上岗，我国各类企业、三资企业的管理人员必须在规定的期限内考取相关的资格证书。这些法规确定了国家推行职业资格证书和开展职业技能鉴定的法律依据。 
  
该项目对应的证书为《劳动和社会保障部职业资格证书》。 
  
根据教育部人事部和劳动社会保障部规定：全社会所有的大专（高职）及中职的毕业生，都必须具备"双证"，否则视为不合格的毕业生。从用人单位看，他们只招收有实际工作经验的应聘者，而不想把自己的单位变成免费的培训部、练兵场。刚毕业的学生虽有书本知识，但缺少实际工作技能和经验。这样一来，便产生一个突出的人才供求矛盾：大批刚走出校门的学生找不到工作，而用人单位招不到合适的人。对毕业生来说，与其满街找工作，不如先参加培训。扎扎实实地学习和掌握实际工作技能，为上岗就业和今后的发展作准备。 
  
职业资格证书培训认证项目专业设置的原则，是面向企业实际岗位需求，提升学生的综合就业力，培养符合企业人才需求大潮的复合型人才。该项目不仅对应届毕业生和在校生有较强的针对性，而且对于有工作经验的社会学员也能从很大程度上提升其综合素质和就业竞争力。 
  
发证机关 
劳动和社会保障部职业鉴定中心主要负责全国职业技能鉴定工作的管理、组织和实施。 
  
《劳动和社会保障部职业资格证书》是由劳动和社会保障部职业鉴定中心核发的国家级的职业资格证书，是国家对申请人的具体岗位专业知识、技术、能力的认可，是从业人员的就业“上岗证”，是求职、任职、单位录用的依据之一。国家级统考专业由部级鉴定中心核准颁发，省级统考专业由省级鉴定中心核准颁发，效用相同全国通用网上可查。 
  
《劳动和社会保障部职业资格证书》介绍 
职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家指定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。办理职业资格证书，要首先到当地的职业技能鉴定所（站）进行申请，然后进行考核，考核合格才能获得职业资格证书。 
  
该职业资格证书是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，也是求职、任职、开业的资格凭证，更是用人单位招聘、录用的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。 
  
就大中专毕业生而言，持有此证是职业能力的具体体现。在职业市场及工作岗位中，资格证书和学历证书一样重要，缺一不可。考取资格证书是我们抓住就业机会和寻求一个理想工作的必备条件，对大中专毕业生的就业起着敲门砖的作用。 
  
国家职业资格证分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部统一印制，劳动保障部门按规定办理和核发。

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