高级人力资源管理师模拟试题

一 单项选择题(每1~8)
1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )。
(A)业务熟练 (B)举止得体
(C)不做假账 (D)仪表规范
2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )。
(A)操作规程和道德底线上 (B)文明礼貌和职业着装上
(C)服务态度和职业用语上 (D)职业良心和开拓创新上
3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )。
(A)中国特色社会主义 (B)爱国主义
(C)社会主义荣辱观 (D)社会主义核心价值体系
4、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)忠诚、无私、敬业 (B)忠诚、审慎、勤勉
(C)爱岗、慎独、勤勉 (D)爱岗、敬业、审慎
5、关于职业化，正确的说法是( )。
(A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
(B)职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
(C)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
(D)职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与

这一言论相符合的中国传统道德思想是( )。
(A)君子敏于言而慎于行 (B)才者，德之资也;德者，才之帅也
(C)专心致志，以事其业 (D)人无礼则不立，事无礼则不成
7、关于敬业，正确的说法是( )。
(A)敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
(C)在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
(D)敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行

力是指员工( )。
(A)绝不涉足企业规定之外的事务 (B)对要求之外的事务也要敢于突破
(C)像战士服从命令一样令行禁止 (D)把事情做成，做到他自己认为最好
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