大学毕业生成功就业须进行职业规划

2008-10-9 13:52:00
又到秋高气爽时，迎来高校开学的日子了。马上一批批新生即将步入高校的殿堂，对他们来说是让人激动、兴奋、憧憬、好奇……但对于即将毕业班的学生而言，接下来的一年开始感受着秋风的丝丝凉意。回顾过去，展望未来，可能每个人的感觉是大相径庭的。大学生涯是美好的，是丰富多彩的，也许还是刻骨铭心的，但也是现实的。大学毕业意味着走向就业，你准备好了吗？
    小学到中学，从中学到大学，最终每个人都要走向就业。有人说，大学毕业我不就业，我读研去。其实不然，读完硕士、博士最后还是要就业！中国是个劳动力大国，对许多中国人来讲，拼命读书的原始动机并非“救国救民”、“治国平天下”，也并非“我选择我喜欢”，而是为了以后能找到一份好工作，进入一个好行业，成就一番事业，能够过上幸福生活。
    影响大学生就业的因素很多，概括起来分为三类：一是社会经济政治形势，包括一定时期的经济发展态势、劳动力结构、政治稳定性、政府就业政策等；二是学校因素，包括学校办学层次、名气、专业与课程设置、就业信息与管理服务、就业指导等；三是学生本人因素，包括家庭背景、生源地、个人核心竞争力、性别长相、求职应聘技能、职业规划意识等。纵览上述因素，哪些可以人为改变呢？社会、学校因素是宏观因素，个人只有适应的份，家庭背景、性别长相等因素也几乎改变不了，靠天靠地靠社会、靠爹靠妈靠老师，一切不如靠自己。
    目前中国的高校教育体制基本延续了应试教育的模式，与社会的接轨程度较差。虽然也有高校开设职业规划课程和社会实践内容，但是与社会的需求相差甚远。一个大学毕业生20余年的生活经历≠知道我要什么？10余年寒窗苦读≠可以找到一份满意的工作，4年的大学生涯≠了解社会，大学毕业≠成为一名社会需要的合格员工。
    要毕业了，个人核心竞争力的形成已告一段落，关键是要树立职业规划与发展意识，提高求职应聘技能。大学生朋友面临就业时须能够科学地认识与评价自己，做好职业定位，了解有效的求职渠道，掌握实用的求职方法和技巧，熟悉就业政策和办事程序，维护初次就业时的合法权益，减少就业的盲目与茫然，同时了解用人单位对新员工的素质要求，迅速进入工作状态，奠定职业发展的基础。


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