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记者提醒选择非大学培训机构需“四看”

2008-5-6 8:25:15
实习生 高曼

　　　支招

　　记者了解到，除了IT培训外，商务英语、工程绘图、游戏设计等热门行业的非大学实战式培训课程都是大学生报名的热点。无论是新东方的商务英语培训，还是游戏学院的游戏人才培养，随着高校学生毕业的临近，纷纷迎来了报名高峰。

　　英国Edexcel　国家职业学历与学术考试机构负责人丁伟在接受媒体采访时说，通过在实际教学和项目实践中培养学生的技术的能力、管理项目与解决问题的能力、设计和创造能力，是学生能否成长为一个合格的职业人的有力保障。

　　对这股风靡江城的“非大学培训”潮，有关专家特别提醒：“非大学培训”针对企业的实际需求设计，弥补了高校教育在实践上的不足，但是学生在选择实战式培训时，要特别注意培训机构的专业性、师资质量、教学模式和行业前景。一些知名的培训机构不仅在课程教学上有独特见解，并且通过多年积累的口碑和用人单位形成长期合作关系，为学员毕业后的求职提供了更多选择。

　　　视角

　　远水如何解近渴

　　“海归”就业应更注重实际

　　面对严峻的就业形势，王林在大二暑假选择到美国实践，虽然两个月的时间花费需要几万元，但王林还是坚持选择去实践。“现在很多同学都在考虑出国留学，对于现在的就业形势来说，算是另外一条出路，我出去实践一方面是想开开眼界，另一方面是看自己是不是适合留学。或许不同的教学模式以及环境可能会带来更好的就业机会”，有王林这样想法的学生已经很多，出国留学为了找到更好的出路成为一部分学生的选择。

　　改革开放以来，中国出国留学始终保持着高涨的趋势。借出国摇身变为“海归人才”衣锦还乡，也成为不少人留学梦的终极目标。据国务院发展研究中心随机抽取的1500　多个“海归”样本统计结果显示，有35%以上“海归”存在就业问题，40%“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，留学成本使“海归”心理期望值也过高，使他们很难找到满意的工作。

　　国务院发展研究中心人力资源培训中心有关人士表示，在目前的就业市场上，重点是要找到工作，作为用人单位，员工的留学经历不是最重要的。现在企业的人力资源管理者已经越来越理性，他们在选才时不单看学历和身份“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能。“海归”在求职时要考虑自己是否能满足企业的需要，以为只要出国镀了金，回来找工作不成问题的想法肯定是行不通了。

　　“人才什么时候都受欢迎。”有人力资源专家提醒，出国深造要有的放矢。只有那些认清自己的职业方向，有真才实学、国内短缺的“海归”人才才会很快被发掘，得到学以致用、大展宏图的机会。而那些想靠出国“镀金”找到好工作的人，很难经得起人才市场激烈竞争的考验。

　　本报记者 白平

　　大学教育需“输钙”

　　高等教育必须对劳动市场和新的就业领域和就业形式的出现采取相应的和积极主动的态度。必须注意主要市场趋势的变化，以使课程和学习安排适应不断变化的环境，使毕业生有更多的就业机会。但是更重要的是，高等教育应通过发挥传统的作用和帮助确定各地有助于人类持续发展的新需要，对未来劳动市场的形成作出贡献。简言之，在一个“学位=工作”;这一公式已不再适用的时代。高等教育培养未来的毕业生不仅是求职者，而且还应该是成功的企业家和就业创造者。

　　——据国家教育部《关于高等教育的变革与发展的政策性文件》

资讯来源：长江商报