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目前3G技术力量、策划人员都非常短缺

2008-2-14 16:49:00
【赛迪网独家特稿】2006年以来，有关3G的讨论如火如荼，随着移动通信产业的蓬勃发展以及有关国家3G政策的逐渐明朗化，市场对移动通信人才的需求呈现不断上涨的趋势，同时，3G人才的价值也不断提升。于是，移动通信领域的职业培训成为社会关注的焦点，如何培养出合格的行业专业人才成为社会关注的问题。 
近日，赛迪网通信产业将对中国首家提供3G人才培养的机构——IMTI™英泰移动通信学院的专家林鹏先生进行专访。 
访谈主题：面临3G产业，如何培养合格的3G人才 
嘉宾：北京英泰普润教育技术发展有限公司，企业合作战略总监 林鹏 
主持：赛迪网通信产业主编 白鹏 
主持人: 咱们现在招生情况怎么样呢？ 
林鹏: 英泰普润教育体制是三种方式：一种是合作伙伴，用英泰普润的教学资料、品牌来联合招生。在国内现在也将近30家这样的学校。第二类是院校合作，就是跟各种职业学校包括大学进行课程置换，我把我的课交给他来上。第三种我们在北京有自己的一所英泰移动通讯学院，有一层楼，可以容纳将近800个学生的教学、上机等等。 我们的合作伙伴招生情况是非常好的，我们在北京的直营学院目前的学生人数也是饱和状态。因为我们是从今年3月份开始做的，我们预计07年的时候在北京应该会建第二、第三所直营学院。07年开始招生方向会有所调整，我们招来的学生可能就是企业直接要用的人，认证合格的当天可能就跟企业签署用人协议。把职业教育变成了招聘、培训、上岗的模式。 
主持人: 咱们现在公司跟国内大企业和跨国公司有没有相关的培训？比如做完这个培训就可以马上上岗。 
林鹏: 我们现在合作比较深、比较多的，像用友、移动、联想利泰、高通、网通都有这样的合作。而且这种合作的方向，比如我跟联想利泰最典型的就是项目合作。他需要一百个人，要求我们招生完马上进行培训。 
主持人: 等于咱们是做一个外包项目？ 
林鹏: 联想利泰这块是这样的，我给他提供人才。 
主持人: 您认为3G人才现在短缺吗？ 
林鹏: 我认为3G人才市场包括技术力量、策划人员都是非常短缺的。一个新的经济模式有一个培养的过程，这个培养过程跟人是密切相关的。像日、韩也是这样的，有大量的需求带来技术的提高。国内现在这个市场是非常大的，但是缺乏相关的产业策划人员。就是先策划出一个模式，有了这样的模式就有技术投入。所以两类人才都缺乏，一个是这个产业的策划人员，就是编故事的人还有一类是写故事的人，写故事的人就是技术类的人员。 
主持人: 3G人才也是全方位的，咱们这方面做的如何呢？ 
林鹏: 我们目前做的是3G软件方面的人才但是我们已经发现了这个问题，我们准备在近期推出关于3G经营模式，这种经济模式的人员培训。 
主持人: 策划人的培训应该是最难的，他可能既懂技术也懂市场。您认为3G策划人员和3G技术开发人员符合哪种标准才可以上岗？ 
林鹏: 这个问题说到了英泰普润的合作业务，比如策划人员和技术人员都是由三部分组成的。一个人才都是由三部分组成的，第一部分是基本素质、第二部分是核心素质，第三部分是技术素质。作为一个策划人员他的技术力量可以放在后面，但是基本素质和核心素质要非常好，要有创造力，对市场嗅觉非常好。我们已经在制定这种标准了，我们想跟国外比较大的一个是GALLUP，一个是HEY已经探讨联手制定GALLUP市场人员和技术人员的标准。技术人员的标准是他的基本素质和核心素质偏重于以学习为主，他的技术素质要求非常高了，像平台的应用，像Linux等对这种东西要熟悉。所以这两个标准是不一样的，但是标准我们已经考虑了。我们英泰普润的目标是能够把标准树立起来。 
主持人: 听您谈了这么多，咱们这些课程是不是已经覆盖了在这个平台上的开发系统呢？ 
林鹏: 我们的课程分了三部分——S1、S2、S3。S1主要进行基本的知识培训，S2已经覆盖了像BULL，Windows Mobile等，S3是一个高端的课程，已经有针对性了。S3毕业生水平基本是硕士研究生的级别，可能已经是嵌入式的专家了。 
主持人: 现在诺基亚手机在中国乃至全世界覆盖量是最大的，它的操作系统这块就业率是不是影响最大的？ 
林鹏: 诺基亚本身有比较强的技术培训力量。不管是诺基亚也好，还是其它的手机厂商或者移动厂商都有一席之地。 
主持人: 咱们在手机网游团队方面的培训有吗？ 
林鹏: 我们目前还没有做。英泰普润另一个在国内的发展也是跟3G相关的是“手机连锁服务产业”。手机连锁服务包括销售、售后维修、手机产品开发，就是跟着手机走的。比如我们现在在想要进行下一步培训的方向，包括手机网游方面的群体游戏我们要建这种网站，就类似开捷达车的有一个车友会，这方面我们已经想到了，现在在策划中。 


资讯来源：IMTI英泰移动通信学院