武汉人力资源师培训的现状与未来

2007-7-28 9:09:00
武汉人力资源师培训的现状与未来

  2007年人力资源师全国统一考试将于11月18日开始，报名工作已经启动，作为考生人数最多的职业资格考试项目，每年考生人数以20%的速度递增，而国家规定考试前必须参加由劳动部门批准的职业培训机构组织的考前培训，人力资源师考试已经吸引了数万名湖北学员的关注，同时也让很多培训机构纷纷参与分享人力资源师培训这块蛋糕，笔者作为一个长期从事人力资源师考试和培训工作研究的工作者，对武汉人力资源师考试培训的现状谈一点看法，供准备参加考试的学员参考。
                   关于人力资源师培训机构
人力资源师全国统考始于2002年，所有职业资格考试培训都是在近几年才兴起，所以人力资源师培训机构一般规模都不大，小而全是当前人力资源师培训机构的现状，所有培训机构都打着从招生、培训、就业一龙服务的名义，但实际上大多数培训机构是无力承担以上工作的，因此也没有办法兑现招生时的承诺。由于机构规模小，在实际培训过程中大多数机构无法实现按国家规定的培训，更谈不上学员服务，因为只有一条路就是实行价格战，直到价格战打到一些规模太小的机构无利可图，就自动退出培训市场。经过几年的无序竞争，当前武汉的人力资源师培训机构分化成以下几类：
一、串讲办证型：这种机构在招生简章上打出几十种培训项目，收费标准很低，这种机构基本上不培训，即使培训也就半天走一下过场，并承诺包拿证，笔者称这种机构为“万国证务有限公司”，对外宣传什么证书都能办，办不了就收钱走人，这种行为也有很多是个人行为。实际上天下没有这样的好事，随着全国统考越来越难，要通过全国统考并非易事，据笔者了解，2006年11月全国统一考试的通过率仅40%左右，湖北有些机构学员通过率仅10%左右。
二、非法招生型：有些从事其它业务的公司或个人看到参加人力资源师培训的学员很多，就认为这是一个生财的好机会，找一间办公室招两个文员就开始做广告。劳动厅规定：只有劳动部门批准的职业培训机构才能从职业资格考试培训，无《民办学校许可证》的学校为非法招生，而且三级以上的鉴定必须由省级以上劳动部门组织，请学员注意审核培训机构的办学资质，以防上当。参加没有培训资质机构的培训风险很大，这种机构如果培训工作开展得不顺利就可能关门走人，学员上交的费用可能就会损失，此外劳动部门也没有这种公司的备案，到时可能会投诉无门。这种公司没有办法向劳动部门申报考试，只能通过其它劳动部门批准的中间机构向省劳动厅申报，尽管这种公司承诺通过率在90%以，实际通过率是难以保障的。
三、务实培训型：经历几年的无序竞争，也有少数培训学校在竞争中成长起来，现在也初具规模。这种机构在培训中不断总结经验，对历年来的考试进行分析，也形成了一批稳定的师资团队。湖北朝阳职业培训学校就是这种学校中的绝出代表，从2004年开始，朝阳坚持以质量树品牌，探索出了一条人力资源师培训的不平凡之路，已培训人力资源师学员3000多人，朝阳教育已形成湖北省人力资源师培训的第一品牌。
                            培训联盟是必由之路
与其它产业一样，随着培训市场竞争的加剧，必然会出现产业分工，现在的培训机构都在做整个产业链的全部工作，对于当前培训机构的规模是不可能做好产业链中的每一项工作，这样的培训机构的抗市场风险能力也非常差，更无核心竞争力可言。这样，许多培训机构招生时的承诺都会变得苍白无力，于是学员每次参加培训都有一种上当的感觉。因为培训产品是一种体验型产品，这种恶性循环对产业的发展十分不利。自2007年3月份开始，朝阳教育利用自身品牌和网络的优势牵头组建湖北人力资源师培训联盟，实现统一师资、统一课程体系，统一服务，统一收费标准，统一宣传策划，然后针对每一个加盟机构的优势实行在联盟中分工合作，各加盟机构按学员人数分摊培训过程的各项费用，以联盟为载体向学员提供更优质的服务，载止日前已有8家有实力的专业培训机构加盟，具体加盟方式在武汉人力资源师网上有介绍。
组建培训联盟有以下几个优势：1、扭转以低价为导向的价格竞争；2、降低每一个加盟机构的运作成本，同等培训质量和条件下降低学员的费用支出；3、有利于实现行业分工，打造培训机构的核心竞争力。
    2007年湖北省人力资源师培训联盟的人力资源师培训课程将于2007年9月9日隆重开班，界时将有1000余名人力资源管理者参加本次培训，如果你想成为一名专业实战的HR，如果你想一次性通过人力资源师全国统考，如果你想一次性认识1000优秀的同行，请关注朝阳教育人力资源培训班。

资讯来源：湖北朝阳职业培训学校

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