解决3G人才荒培训是关键

2007-5-21 15:37:00
“年薪15万-20万元，人才缺口30万-50万。”3G技术人员随着3G牌照发放日益临近，需求人才领域也不断拓宽，人才争夺战也已经进入了白热化。
　　●3G人才结构不合理
　　中国网通人力资源部的相关负责人表示，目前，中国在3G人才培养方面，与信息技术快速发展的要求不适应，人才供给与需求存在错位是当前存在的主要问题。乐成教育管理有限公司副总经理陈荣根说，“通过市场调查发现：网络型人才比重偏高，业务型人才比重偏低；技术单一人员比重偏高，复合型人才比重偏低；中间人才比重偏高，一线操作人才和高端技术人才比重偏低。而上述短缺人才正是运营商未来发展3G、推进3G的关键。”
　　●出路在于培养
据了解，2006年中国信息产业的收入达4万多亿元，互联网用户达1.3亿，通信行业业务总量达到1.5万亿元，已经形成了几个产业信息发展的聚集群。而随着3G网络在奥运城市的试运行，市场竞争也将更加激烈。在保持创新和高速发展的同时，通信技术必将真正成为整个产业发展的原动力，并越来越多地与应用结合。
在宽带通信网、下一代互联网和数字电视网不断发展，促使3G移动通信类人才缺口50万的今天，英泰移动通信学院致力与为网络融合时代提供移动通信和软件开发技术相结合的复合型软件人才，即融合通信技术的软件人才，填补了国内相关移动通信和软件培训机构的空白。
IMTI英泰移动通信学院是被中国信息产业部指定为未来十年国内唯一打造高端通信软件工程师的教育机构。IC-MSP（Ictac Certified Mobile Software Professional）是国内第一家移动通信软件工程师职业资格认证体系，同时获得了教育部教育管理信息中心、信息产业部通信行业职能技能鉴定指导中心及中国软件行业协会的联合认证，创造了国内职业教育的新高度，被业界公认为中国移动通信软件教育行业的第一品牌，其权威性和专业性更为职业教育领域所罕见。
IMTI的教师都是高端移动通信行业公司的高级工程师和架构师组成，教师平均开发经验在8年以上，IMTI的专家团队由来自世界著名厂商（SUN、诺基亚、摩托罗拉、高通、爱立信、西门子等）、一流学府（清华大学、北京邮电大学、南京邮电大学等）和科研院所（信息产业部电信研究院）的专家、教授组成，多年的行业背景以及教学经验使他们能够因材施教，用最适合的教学方式为学院带来最先进的行业知识和技能。

资讯来源：IMTI英泰移动通信学院