走近在中国的著名外资培训机构

2007-11-14 10:34:00
在充满机会的培训市场中，已经有很多国外的培训机构与优秀课程成功登陆中国市场。外资培训机构进入中国市场后，在本土化方面到底做得怎么样？他们的培训师能否与中国的企业员工进行深入交流？面对国内培训机构的竞争，他们又会受到什么样的冲击以及如何应对这些挑战？

争分诱人的“大蛋糕”

   中国培训市场是一个朝阳产业，跳跃式发展的中国培训市场给外资培训机构以信心和诱惑。虽说我国培训市场整体上处于起步阶段,人们对培训目的、培训内容、培训价值、培训方法等存在许多片面认识,但就业压力、传统教育体系的理论与实践脱节、资格认证制度的实施等等因素为培训市场的发展提供了机会。市场竞争激烈，培训市场准入门槛低,利润丰厚,更是吸引众多的进入者,使培训市场竞争日趋激烈。


   “事实上，国内培训组织普遍缺乏营销理念的指导和长期的战略思想。表现在定位不准确,缺乏长远规划,追求短期利益,缺乏品牌意识,竞争手段单一，服务能力差等诸多问题。”一位即将进入中国市场的外资培训公司负责人说，“我们有先进的管理与培训理念与经验，完善的培训与课程体系、先进的技术支持，中国的潜力那么大，我们为什么不到中国发展呢？”

    至于本土化问题，他们认为国外一些企业与培训发展的经验同样适用中国企业。在语言方面，一方面可以培养中国培训师，另一方面可以培养专业翻译，而且外资培训公司到中国发展的关键障碍并不是语言的问题，语言反而可以成为外资培训公司发展的优势。

谁都不用否认传统的好与不好，也不用说新技术的好与不好！大家都知道移动通信是一门综合性非常强的学科，尤其是移动通信软件与行业技术的应用发展紧密相关，技术的更新速度快，人才市场变化也快，一个合格的移动通信开发人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识，而目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师寥寥无几，因此要说的是这个行业的人才缺口非常的大，而且新的技术总是要取代旧的技术，这样社会才会发展啊，不然为什么人家日本总是要走在我们前面，人家3G技术已经应用的很广泛了．

资讯来源：IMTI英泰移动通信学院