学什么IT培训好武汉部分ＩＴ人员从业情况

2007-10-24 10:02:00
学什么IT培训好
以下是武汉部分ＩＴ人员从业情况。

＂我目前的职位是网页设计师，在武汉一家网络公司上班,现在工资待遇是：底薪1000＋３％的提成．有时可以拿1100.有时可以拿1400,主要是看单子接的多少来定．
现在我发现网页设计师这一职位在武汉已经算很普遍的工作了,感觉就像以前的文员一样,很多人都会做,工资方面也是越来越低.我刚出来做这一行的时候,连800元都拿过,每天还累个半死.所以没有做了.我有个朋友做网站这行做了四年,三前年的时候,他每个月可以拿到3000以上,而现在找工作2000都不找好了.＂

＂唉,现在在武汉培训学校实在太多了,什么北大青鸟、千人工程、银河IT，随便一数就是好几家，好多人觉得自己没有什么特长，就是去报班，但学下来还是没有竞争力，顶多找个稍微好点的工作，想再有高度点都难！唉，这样下去IT行业算是完了~＂

       “现在搞ＩＴ的太多了，市场无法容纳再多的ＩＴ人了！现在搞培训的又多，什么．ＮＥＴ培训呀，ＪＡＶＡ培训呀，大多拿这些东西忽悠人，关键还是看中了你口袋里的银子。”

       上述ＩＴ从业人员工作中的艰辛与无奈，从一定程度上反映了ＩＴ业目前的状况。那么到底是什么原因引发这些社会现象呢？

事实上，IT业存在巨大的人才缺口。近两年来互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏更为IT行业打上了几针强心剂，使其人才吸纳速度更是加快。

巨大的人才缺口不仅使得IT业“全线告急”，更使得IT企业求贤若渴，重金抢购。据国家统计局发布调查显示，今年一季度，在国有经济单位中，信息传输计算机服务和软件业平均劳动报酬最高，达到6300元人民币。 

 
近两年，企业高薪“悬赏”但无人可用，另一方面，众多求职者尤其是高校IT毕业生们却求职无门。某网络公司负责招聘的工作人员告诉记者，一个行政文员的职位招聘有时会有近百名应聘者，而一个IT技术人员职位只有十多个应聘者，到了更加专业的复合型人才时应聘的人则只有几个。我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型IT人才，而现在大部分都是只掌握书本上的理论，不能灵活运用，更缺乏实际的动手能力，根本无法适应。 

 一边是人才的缺口，一边是广大的求职者的困惑。原因在哪儿?据业内人士分析，在现在培训潮流的驱动下，只懂简单的编码和机械地进行网络工程建设已经不能满足飞速发展的ＩＴ业需求，具有高端技能的ＩＴ人才是IT业发展最需要的。 
 
据了解，目前IT企业对IT人才有四项素质要求，即专业技能，项目经验，权威认证和高等学历。如果单纯讲就业，专业技能与项目经验则是核心要素，也是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素，正因如此，近两年来，一些虽无高学历但拥有过硬技能的IT人才得到企业青睐。 
 

2007年大学毕业生就业大幕早已拉开。目前到各高校招人的招聘单位以IT行业为最多，与此同时，应聘IT行业的毕业生也最多。但记者发现，虽然看上去是供需两旺，而实际情况却是供需双方多数是空手而归。  

“三网融合”已被明确写入国家“十一五”规划，3G牌照也将在今年水落石出。未来几年内，我国信息产业将迎来新一轮的高速增长。但与产业增长相适应的复合型人才储备却明显不足。来自国内领先的人力资源网——前程无忧的最新就业报告指出，如今３Ｇ人才市场最受欢迎人才有三类：一类是嵌入式软件工程师；一类是移动商务软件开发工程师，还有一类是移动增值业务开发工程师。 

 　　据了解，一个合格的３Ｇ人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识。而目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师寥寥无几，因此该职业的平均年薪在２０万以上。 

　　关键词：月薪

　　嵌入式软件工程师月薪过万

　　移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一，手机用嵌入式软件几乎占到了整个嵌入式软件应用规模的６０％。到了３Ｇ时代，手机、数字电视、信息家电、网络电话、汽车电子、医疗电子等都将是嵌入式软件的重要应用领域。

　　前程无忧的人力资源专家表示，嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。权威部门统计，我国目前嵌入式软件人才缺口每年为２０万人左右，未来随着“三网融合”不断提速，３Ｇ网络全面铺开，这一数字还将成倍增长，很难想像，如果这一问题得不到解决，嵌入式软件产业未来将面临怎样的危机。

　　根据前程无忧网发布的薪资报告，具有１０年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在３０万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在５０００元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元。


　　关键词：抢手

　  移动商务软件人才市场抢手

　　去年，国内最大ＥＲＰ厂商金蝶和广东移动合作推出了移动ＨＲ产品。金蝶集团主席徐少春表示，因手机用户数量数倍于ＰＣ互联网用户，预期新产品未来３年的收入将会占到集团收入的２０％以上。而金蝶的竞争对手用友集团也开始转型移动商务。

　　移动通信技术的发展使移动商务兴起，移动软件的设计为软件行业发展找到了新方向。专家预测，在未来，移动商务将成为整个社会商业运行的主要模式。目前我国移动商务软件的需求量正以极高的速度增长。据统计，能源、教育、交通、娱乐、制造、政府、金融、物流等行业都是移动商务的需求大户。由此而带动人才市场对移动商务软件供不应求，移动商务软件开发工程师成了抢手货。

据调查，初、中级移动商务软件开发工程师的年薪目前为６万－１５万元，高级软件工程师则高达１５万－３０万元。市场最紧缺的移动商务实施顾问和咨询经理年薪更高，数据显示，咨询经理的年薪已经高达４０万－６０万元。在实施了移动商务软件的传统行业中，负责系统咨询和维护的员工，其薪酬也远高于其他员工。

 　　关键词：缺口

　　移动增值人才市场缺口５０万

　　英泰移动通信学院ＣＥＯ夏雨峰表示，３Ｇ这一技术标准的诞生极大地提升了移动通信网络的数据承载能力，也为移动通信网和互联网的结合提供了更为坚实的技术平台。在３Ｇ网络下，几乎所有可以在互联网平台上实现的业务都可以在３Ｇ网络上运行。３Ｇ时代，移动增值业务朝多元化趋势发展，除了原有的２．５Ｇ业务（如短信、彩信、图铃下载、游戏、ＷＡＰ和ＩＶＲ）等之外，各种新的增值业务（视频点播、高速上网、在线游戏和行业３Ｇ应用等）也会相继推出，极大丰富人们的生活。

　　有分析说，中国的３Ｇ移动增值业务市场将达到１０万亿的规模，未来将保持５０％甚至更高的增长速度。因此，移动增值市场将迫切需要大量移动增值软件工程师。但这类人才在目前的市场上非常少见，保守估计，随着３Ｇ工程大规模建设和应用步伐的加快，移动增值软件工程师人才市场缺口将达到５０万人以上。

 　　关键词：弥补

　　国家部委联手弥补３Ｇ人才缺口

　　嵌入式、移动商务和移动增值软件人才的严重紧缺，已成为国家信息产业和３Ｇ产业健康发展的一大瓶颈。为克服移动通信软件“人才荒”，信息产业部、教育部与中国软件行业协会携手，启动了移动通信紧缺人才的培养工程，并对综合实力强的培训机构进行重点扶持，共同实施人才培养计划。

　　英泰移动通信软件工程师（ＩＣ－ＭＳＰ）诞生于这样的大背景下。在信息产业部、教育部和中国软件行业协会的大力支持下，英泰移动通信学院（ＩＭＴＩ）瞄准市场需求，适时推出以嵌入式、移动商务和移动增值为主的软件开发课程体系，弥补了培训行业上的空白，并成为国家行业主管部门、教育主管部门、行业协会与企业联合进行人才培养的典范。

　　据介绍，ＩＣ－ＭＳＰ的毕业学员将获得教育部教育管理信息中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、信产部通信行业职业技能鉴定指导中心以及中国软件行业协会的联合认证证书，把学员打造成３Ｇ时代的高薪一族

资讯来源：IMTI英泰移动通信学院