求艺培训网 > 电脑网络资讯

---

不同层次3G人才的薪资水平

2007-10-16 10:20:00
【赛迪网独家特稿】伴随3G步伐的加快，市场对通信人才的需求将呈现出要求不断提高、价值不断上升、领域不断扩展的趋势。复合型的通信人才将成为市场的宠儿。3G人才缺口究竟有多大？通讯企业如何选拔和培养人才？目前应届生在就业方面存在哪些问题？针对如上问题，通信产业高端访谈第3期正式启动... 

中国通信产业高端访谈第3期 主题：3G人才培养与职业规划 在线嘉宾：北京邮电大学教授博士生导师，英国剑桥大学博士 曾剑秋 

主持人：现在3G人才方面大家都很关心薪水问题，我们这次访谈第一位嘉宾是智联易才的顾问，她指出目前3G产业方面的人才年薪应该在12－15万之间，3G发牌照之后年薪是25万－30万之间，您是怎么看的？ 

曾剑秋：我不同意这个数据，首先要对3G的人才进行细分。刚才我们讲了两端的人才，实际上两端之间有很多层次，既然是基于这样的估计，我觉得都是基于3G人才考虑的。我们说什么叫人才，你说网络建设人才他算不算人才？也算，他是靠知识、技能、能力获得报酬的。人才是分层次的，这样薪水是有很大的差异的。 

我们也做过这方面的预测和研究，也通过市场调研得出一些数据，依据我个人的看法从低端到高端，低端薪水可能是年薪5万，高端可能是80－100万。他们预计的12－15万，还有25万，这是看指哪类人才了。这类人才如果是这个薪水我想应该是项目经理这个位置了。 

主持人：产生这个数据的时候可能是取的平均值？ 

曾剑秋：如果是平均值的话有可能。我们对薪水这个问题很敏感的，到哪个领域工作都要考虑薪水的。不能说就把概念定位为12万是起点了，所以关于薪水一定不能糊弄网友。实际上到企业不一定会有那么高的薪水，这应该很实际的。 

主持人：通信产业发展很长时间了，人们不仅关注薪水问题还关注自身的价值问题。他的一些自身条件可能有相对应的薪水来对应？ 

曾剑秋：薪水是非常重要的，我们每一个考大学的学生，研究生、博士，求学最后都是要工作，工作不可回避的就是薪水问题。薪水和自我发展部分是需要平衡的，3G这个产业起来了，我们要为3G做出贡献，要为这个事业奋斗，这些都是可以理解的。但是有一定的薪水这是肯定的，我们国家的通信业发展这么多年，特别是市场开放以后相对来说是比较公平的。你有什么能力，什么样的水平应该说在这个市场上能够找到相应的薪水。 

主持人：曾教授替大家分析了这个问题，薪水还是很重要的。 

曾剑秋：要求高薪水没有错。

资讯来源：IMTI英泰移动通信学院